公司福利

薪資：

公司根據(jù)個(gè)人能力與市場(chǎng)水平提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

薪酬調(diào)整機(jī)制，每年提供至少1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

司齡滿一年以上可享受司齡工資。

根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎(jiǎng)金。

公司認(rèn)定的高層次技術(shù)人才按月享受津貼。

重點(diǎn)引進(jìn)的高級(jí)人才，可享受10-15萬補(bǔ)貼。

針對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)管理人員和高級(jí)人才，推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

福利：

享受六險(xiǎn)一金，以及其他30多項(xiàng)個(gè)性化福利。

雙休 帶薪年假 節(jié)日物資 大事福利 團(tuán)建福利 班車接送 

員工公寓 住房福利 高工餐廳 就餐補(bǔ)貼 車輛補(bǔ)貼 健康體檢 扶助基金 

職業(yè)發(fā)展

公司擁有自己的企業(yè)大學(xué)以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)部首批國家環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)基地，基于職業(yè)“雙通道”的分類分層人才培養(yǎng)與發(fā)展系統(tǒng)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平的發(fā)展通道。通過導(dǎo)師帶教、央企職級(jí)評(píng)定資格、掛職鍛煉、送讀博士等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)、技能和素養(yǎng)提升。