公司福利

薪資：

公司根據(jù)個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。

薪酬調整機制，每年提供至少1-2次調薪機會。

司齡滿一年以上可享受司齡工資。

根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金。

公司認定的高層次技術人才按月享受津貼。

重點引進的高級人才，可享受10-15萬補貼。

針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才，推行股權激勵計劃。

福利：

享受六險一金，以及其他30多項個性化福利。

雙休 帶薪年假 節(jié)日物資 大事福利 團建福利 班車接送 

員工公寓 住房福利 高工餐廳 就餐補貼 車輛補貼 健康體檢 扶助基金 

職業(yè)發(fā)展

公司擁有自己的企業(yè)大學以及生態(tài)環(huán)境保護部首批國家環(huán)境保護培訓基地，基于職業(yè)“雙通道”的分類分層人才培養(yǎng)與發(fā)展系統(tǒng)為員工職業(yè)發(fā)展提供公平的發(fā)展通道。通過導師帶教、央企職級評定資格、掛職鍛煉、送讀博士等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和素養(yǎng)提升。